公司有这4种征兆，我劝你赶紧辞职！

1.辞职

编辑：人力君

作者：李亚男

如何判断自己是否应该离开一个公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一个人，而不好的公司对个人只是消耗！

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。每一份工作过程，实际上都是对自己简历的优化。

所以，不管是找工作也好，工作过程中也好，判断公司的好坏就格外重要，但是也有很多细节容易被忽略。

又到了金九银十的求职跳槽季，选择公司与淘汰企业，都要注意判断企业好坏的决定点，一次作为自己做出选择的辅助依据。

1

整天开会喊口号，疏于业务提升

“大会小会天天开，口号天天喊，就是不见有行动”，想必这也是很多公司的现状，每天勤于开会，却疏于业务提升。

小骆之前就经历了一家这样的公司，每天早会，有时候在会上会因为一个小问题部门之间沟通耽误很长时间。

每天光开会的时间就占用了半个上午，还经常在会上讨论不出方案。

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领导重视会议，天天早会，指点江山，但是企业的总体目标却没有向下分解，甚至基层员工根本不知道企业的目标和组织的目标。

这种情况下，感觉高层和基层员工不是在一个公司。高层在商讨，基层啥都不知道。高层商讨的事宜对业务提升也没有什么帮助，纯粹以开会为目的进行开会。

这样的企业会议流于形式，对于员工而言，不会有大的提升。

小骆感觉在这样的公司不会有大的进步，于是提出了

辞职

，后来这家企业经营不善，在行业发展的转型期被淘汰。

2

老板吃肉，员工吃草，长期不涨薪

不涨薪的情况在现实的职场中很常见，前一段时间关于不涨薪的话题甚至上了微博热搜。

但是，职场不涨薪确实是很多人的困局，甚至有网友说：“十年不涨薪多得是，四年算什么！”

当然，当不涨薪成为常态，我们需要分析的不仅仅是作为职场人的内在原因，也存在企业的原因。

有的企业即使发展过程很顺畅，但是就是对内部涨薪不重视，甚至不惜高薪外聘，也不给内部员工涨薪。

也存在这样的情况“老板吃肉、员工吃草”。

有网友吐槽说之前在一家家族企业，很多岗位都是老板的亲戚，皇亲国戚们可以为所欲为，不考勤不打卡拿高薪，但是干活的都是底层员工，却收入微薄。

当然，企业的贡献配比肯定基层是比不上中高层的贡献，但是长期不给涨薪的企业，也侧面证明企业看不到员工的价值，这样的企业不待也罢。

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网上有句话说“给员工吃肉，员工才会杀气腾腾，卖力干活；给员工吃草，员工就会到处跑，寻找新的草原”。

很多企业都在学习华为的狼性文化，但是很多人只看到了华为的做法，却没有看到华为给员工的薪酬，只想获得狼性的员工，却没有付出相应的薪资。

3

宫斗现场，内耗严重

有的企业俨然一个宫斗现场，打小报告、背后说同事坏话、甩锅、推诿扯皮，这样的职场竞争中，能力处于轻比例优势。

夏可刚毕业时入职的企业内耗就很严重，部门经理与本部门员工一起抱团，各个部门互相敌视，部门间协同不畅，效率低下。后来，夏可离开了这家公司。

在这种企业，会把更多的精力用于处理这些繁琐无意义的事情，无法将精力集中在能力提升上。

除了职场宫斗现象，还有一些也是企业内耗的特征，比如企业流程复杂，层层审批，员工在流程中耗费的时间比操作本身要多很多。

高层领导事无巨细地询问基层事务，比如各个部门的进度情况、订单完成情况等，这也是企业内耗的开始。

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华为的发展过程中有一段时期被任正非称之为“春秋战国”，当时华为内部的混乱和人事纠葛复杂。

后来，任正非主张建立起统一的价值评价体系，逐渐形成了现在庞大有序的组织。

对于职场人而言，待在内耗严重的企业也是自我消耗，而且这样的企业发展缓慢，甚至会走下坡路。从这些职场现象，就可以看到企业的管理情况。

4

只看KPI，轻管理

虽然成果是职场最重要的衡量标准，但是如果企业只把KPI作为考量重点，势必会弱化管理的重视程度。

KPI只是管理手段的一种，并不是全部。在平等的雇佣关系中，KPI可以作为考核标准，但是这也只是参考。

很多公司的KPI流于形式，所有员工永远拿不到全额的考核工资，都是被扣除一部分工资，就像是每月扣几分，象征性的扣点钱交差。

素素所在的公司就这样，永远拿不到全额的工资，每个月都会被扣几分，周边同事也是这样，而且被怎么扣的都不知道，也不敢问领导，对于他们，绩效考核的意义只是用于扣工资。

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绩效考核的作用不仅仅在于考核，还应该具备激励作用，这才是考核真正的意义。而且，考核的应用场景绝不仅仅是为了考核而考核，还有员工的能力提升，业务培训等。

考核，并不只是企业跟员工要成果的方式，而应该是相互促进的一种形式。

企业除了应用KPI的方式，进行考核和激励以外，还需要将企业的管理展示给员工，让员工在企业中的体验感有所提升。

轻管理的企业，只注重考核，无法实现企业与员工的共同进步，当然也没有携手共进的必要。

5

写在最后

企业的好坏，有多维因素的影响，上述几个特征，一般也是企业走下坡路的标志。

当遇到具备以上几个特征的企业时，选择离开应该是明智的选择，因为这样的企业不注重管理，在这样的企业工作，只是对自我的消耗。

消耗人的企业，自然不值得共进退。另外，我们所经历的平台的好坏，也会影响我们未来职业的选择，因为我们历经的企业，都是我们的简历背书。

所以，远离不好的企业，不仅仅是一时的选择，也是在为未来做出选择。

你遇到过什么样的奇葩公司？

发布于：河南

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1.連鎖反應
2.納格爾斯曼
3.熱刺
4.拜仁
5.圖赫爾

記者 尹成君

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雖然正處於國家隊比賽期間，但是歐洲足壇卻在最近的一周經曆了一場始料未及的震蕩。

一切都要從上周

拜仁

換帥開始，這家德甲巨無霸在毫無征兆的情況下突然辭退主教練

納格爾斯曼

，並火速簽約前切爾西主帥

圖赫爾

。緊接著，英超勁旅

熱刺

也在本周與主教練孔蒂協商解約。這兩家豪門勁旅的換帥就像震蕩波一樣，在歐洲各大俱樂部中蔓延開。

很快，皇馬也透出消息準備尋找安切洛蒂的繼任者，羅馬主教練穆裏尼奧也成為幾支豪門爭逐的對象。下賽季歐洲豪門俱樂部的換帥大戲，在不經意間已經提前至本周揭幕。牌即將被洗好，就等著遊戲的參加者們一展身手了。

突如其來的決定

當拜仁高層通知納格爾斯曼已經被俱樂部解雇時，這名隻有35歲的少帥正在奧地利滑雪度假。

這件事發生在大約一周前，由於有兩場國家隊比賽，因此歐洲各大聯賽全部暫停，拜仁的國腳們前往國家隊報到，而主帥納格爾斯曼也迎來了難得的休息時間。

進入2023年後，拜仁雖然在德甲和歐冠中沒有犯下大錯，可是也沒有展現出往日的那種霸氣，這一切問題納格爾斯曼也許想在接下來的放假時間裏好好思考一下。

但是，他等到的卻是拜仁俱樂部的解約決定。據悉，這是俱樂部董事會主席卡恩、體育總監薩利哈米季奇與俱樂部主席海納商量後的結果。

他們在評估了拜仁上賽季後半程與今年1月以來的成績後，覺得納格爾斯曼的球隊越來越缺少成功和觀賞性，成績大幅波動甚至無法保證完成本賽季的目標，因此決定用賦閑在家的圖赫爾取代納格爾斯曼。

其實，拜仁此舉是“醉翁之意不在酒”。他們打心底裏也能接受納格爾斯曼打完本賽季，但是又想盡快將圖赫爾收入陣中。因為“山雨欲來風滿樓”，一些希望換帥的球隊已經開始瞄準此前無人問津的圖赫爾，拜仁隻不過想快人一步，捷足先登而已。

圖赫爾最早從德甲起家，在美因茨和多特蒙德都待過，當時的他就一直被拜仁壓製，隻幫助多特蒙德獲得了一次德國杯冠軍。此後，圖赫爾執教巴黎聖日耳曼，各種冠軍獎杯才接踵而來，但是依然沒能給大巴黎帶去他們最想要的歐冠冠軍。

2021年圖赫爾迎來了他的執教生涯巔峰，帶領切爾西獲得了歐冠冠軍、歐洲超級杯冠軍和世俱杯冠軍。可是好景不長，本賽季剛開始不久，由於切爾西戰績一直不佳，圖赫爾被切爾西“炒了魷魚”，“藍軍”著急忙慌地挖來了當時更加年輕有為的布萊頓主帥波特。

這名被切爾西拋棄的名帥從去年9月至今一直賦閑在家，沒有任何豪門勁旅邀請他執教。但是轉眼本賽季接近尾聲，情況也開始發生變化。去年世界杯結束後，一些貢獻國腳頗多的歐洲豪門受到的波動挺大，成績並不穩定，因此這些俱樂部便開始動起了換帥的念頭。

可以毫不誇張地說，除了曼聯、阿森納和巴薩少數幾支成績穩中有升的球隊外，其他的大部分豪門如切爾西、巴黎聖日耳曼、皇馬、拜仁、熱刺、利物浦，甚至曼城的帥位都很不穩定，稍有不慎這些球隊的主帥就有下課之憂。

而目前在家休息的名帥數來數去也隻有齊達內、恩裏克、波切蒂諾和圖赫爾等少數幾人，因此拜仁這次毫無征兆地突然宣布簽約圖赫爾，就是想殺個措手不及，讓其他豪門望塵莫及。

亦步亦趨的跟隨

拜仁的換帥就像山坡的雪球一樣，開始越滾越大。就在他們宣布圖赫爾上任後沒幾天，戰績同樣不穩定的熱刺也決定換帥，該隊意大利主帥孔蒂下課，目前球隊暫由助理教練帶領比賽。

這顯然是拜仁換帥後的

連鎖反應

。其實，孔蒂被俱樂部炒掉並不像納格爾斯曼那樣令人驚訝不已，他帶領熱刺成績一直沒有起色，並且已經失去了球員的支持，再加上因為身體動了手術需要休養，這些因素累積到一塊兒，也就預示著孔蒂不可能在白鹿巷球場還有什麼未來。

但是，熱刺現在已經“四大皆空”，無望爭奪任何冠軍，因此很多球迷認為孔蒂起碼可以留任到本賽季結束，以一種稍微體麵點的方式告別熱刺。

但是拜仁火線換帥顯然刺激到了熱刺高層，再加上他們更換主教練就如家常便飯，因此也趁著國際比賽日期間，解決了主教練問題。

根據德國媒體報道，熱刺之所以跟風炒掉孔蒂，是直接想讓納格爾斯曼無縫連接來倫敦白鹿巷球場。可是納格爾斯曼心情挺糟糕，又不願意接手熱刺這個燙手山芋，因此沒能成功簽約，熱刺也隻能繼續讓助教代理主帥職能。

熱刺15年來僅僅在2008年獲得了一次聯賽杯冠軍，其實那時的熱刺還沒有真正的崛起。15年來熱刺換了七任主教練，包括波切蒂諾和穆裏尼奧等名帥，但是至今一無所獲。

這到底是主帥的原因，還是球員的原因，或者是俱樂部的原因？孔蒂曾說熱刺再怎麼換帥都是無用功，真的是一語中的嗎？沒人知道答案。

據悉，熱刺高層依舊雄心勃勃，竟然開出了一份10人的備選主帥名單，裏麵不僅有暫時不想接任的納格爾斯曼，還有恩裏克以及曾經執教過熱刺的波切蒂諾。

其中波切蒂諾重返白鹿巷的呼聲還是挺高的，因為有消息稱熱刺的頂梁柱凱恩已經被曼聯相中，如果波切蒂諾執教熱刺，那麼凱恩將放棄曼聯，轉而與波切蒂諾一道兒在熱刺繼續幹下去。

前所未有的換帥

也許從本賽季後半段到下賽季開始前，歐洲各大豪門將無可避免地迎來一次換帥熱潮。這將是一次前所未有的大變動，可能會涉及到幾乎所有在歐洲俱樂部執教的名帥。

現在已經換帥或鐵定要在下賽季開始前換帥的豪門有這麼幾家：拜仁、熱刺以及巴黎聖日耳曼、切爾西。有可能視最終成績決定是否換帥的豪門則有皇馬、利物浦以及尤文圖斯等隊。

因此，歐洲足壇的名帥們風雲際會，到了前所未有的“乾坤大挪移”時期。

首先是巴黎聖日耳曼。他們早早地在本賽季歐冠八分之一決賽中淘汰出局，多年的夢想又一次破滅，該隊本賽季新上任的主帥加爾蒂名不見經傳，的確無法駕馭擁有梅西、姆巴佩和內馬爾的超級豪門，因此下賽季前走人已成必然。

據悉，巴黎聖日耳曼俱樂部主席日前前往意大利專門會見了羅馬主帥穆裏尼奧，這名葡萄牙傳奇教練也立馬與大巴黎扯上了關係，有望執掌帥印。

與大巴黎境遇相同的還有切爾西。“藍軍”本賽季豪擲6億歐元購買球員，卻換不來令人滿意的成績，該隊主教練波特與加爾蒂一樣，都是名望不夠高，無法挑起執教豪門的重擔。

至於波特還沒有下課，一方麵是近期“藍軍”有所回暖，另一方麵也是切爾西高層抹不開麵子，不想一個賽季二度換帥罷了。據悉，波特如果被解職，獲得的違約賠償金將高達5000萬歐元，這筆錢切爾西不一定想拿出來，因此也就暫時沒有打波特的主意。

皇馬主帥安切洛蒂的帥位也不穩固。別看他在上個賽季為俱樂部拿下了歐冠、西甲雙料冠軍，但是本賽季在聯賽中完全被巴薩壓製，基本奪冠無望。

如果在歐冠聯賽中被淘汰，那麼安切洛蒂將與下賽季的皇馬無緣了。不過巴西國家隊倒是很想與安切洛蒂簽下執教合同，如果安帥被皇馬“炒了魷魚”，正好可以轉戰國家隊，去實現自己的真正大滿貫夢想。

皇馬在安帥的繼任者上選擇比較寬裕，他們希望齊達內可以“三進宮”，如果不行，則會提拔青年隊教練勞爾，或者邀請剛剛開始執教生涯的哈維·阿隆索。勞爾與阿隆索都是“銀河戰艦”的忠誠戰士，讓他倆執教倒是可以一如既往地延續皇馬傳統血脈。

在英超聯賽中，本賽季表現頗不尋常的利物浦也有可能放棄執教該隊多年的克洛普，轉而換一種活法。

此外，如果曼城在本賽季依舊與歐冠冠軍無緣，那麼俱樂部與主帥瓜迪奧拉都會對彼此厭倦加失望，從而一拍兩散。在拜仁輕易換帥的觸動下，克洛普與瓜迪奧拉的帥位真的已不是那麼牢靠。

孔蒂在離開熱刺回到意大利後，也可能會引發意甲豪門的震蕩。目前，意甲最需要更換主教練的球隊是尤文圖斯，他們在主帥阿萊格裏的帶領下滑坡相當厲害，幾乎已經退出了歐洲頂級豪門的行列。

而孔蒂的到來，也給了尤文圖斯高層一個新的選擇，那就是放棄已經絲毫沒有新意的阿萊格裏，轉而聘請孔蒂轉換一下運氣。如果其他豪門勁旅挖走了穆裏尼奧，羅馬則不得不另請高明，孔蒂也將成為他們的一個選擇。

總之，歐洲各大豪門俱樂部各有各的歡喜，各有各的悲傷。本賽季已經過去了三分之二，對很多球隊來說已經沒有足夠的時間與空間爭取更好的成績了，他們把希望留到了下個賽季，而主教練無疑是首當其衝需要調整的關鍵位置。

因此從拜仁開始，歐洲豪門的換帥風波隻會愈演愈烈，至於最終花落誰家，我們不妨靜觀其變吧。